2023-03-06 14:12:38|已浏览：238次
经历过面试的考生可能会发现，面试相对于笔试的一个重要区别，就是面试除了考察考生的各方面学习和认知能力之外，还对考生的心理素质也有着很高的要求，很多考生准备充分，但是由于心理素质较差，较终名落嵩山，因此面试心理的调整和提高，对于考生来说是非常重要的。
首先，在成功进面后，考生要对面试有一个正确的认知，在进面以后，有些没有面试经验的考生对面试这个环节往往会产生两种比较极端的心态：有一部分人根本不了解结构化面试到底考什么，认为面试就是考官对考生做一个简单的了解，所以会对面试准备不以为然，甚至有些岗位的考生更是没有危机意识，认为只要笔试成绩好就可以高枕无忧了，不会花时间认真准备面试，还有一部分考生则是过度紧张和焦虑，尤其是一些平时不善言谈，性格内向的考生，认为自己在面试中肯定不占优势，从而产生抵触，畏难心理。
其实这两种极端的心理状态都不利于面试备考，进面以后，我们既要对面试环节高度重视，积极有效的备考，也应该理性看待，虽然平时的性格优势确实能在面试中会起到一定的助力，但是面试的答题内容和临场发挥才是较重要的，而这些只要认真备考就可以得到提高，因此不用过度焦虑。
其次，在面试备考学习过程中，要有持之以恒和积极乐观的心态，面试考察的范围是非常广泛的，从对国家政策，社会热点现象的认知到对考生做人做事能力的考察，涉及的内容方方面面，这就要求考生在备考周期内要持之以恒，不能急于求成，也不能心存侥幸，要对面试可能涉及的题型和热点都有所准备。
在进入公务员的岗位之后，在工作和生活中，较重要的就是和人打交道，在面试的时候，如何妥善的和人打交道能够直观的体现一个人的智商，情商和品质，因此我们只有用妥善的人际处理方式，才能避免成为考官眼中的“奇葩”。
和领导：要尊重领导，服从领导的指示和安排，哪怕有错误，也要先执行着再找出具体问题和有效解决的方法与领导交涉。
和同事：在工作中出现的问题要坦诚相待，在生活中出现的问题要利用“含沙射影”法来进行意见的提出，一般而言在与同事沟通的时候采取“先扬后抑”的方法，先表扬后提意见，对于老同事就更要客气，但如果涉及原则性的问题，就一定要公事公办，坚持原则。
